Ein guter Arbeitgeber in allen Lebenslagen

Erfolgreiche Re-Zertifizierung bei audit berufundfamilie – Modul „Alter und Pflege“

Die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben ist uns bei SEITENBAU seit jeher sehr wichtig. Sie ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir legen großen Wert darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Neues auszuprobieren und so ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich sowohl beruflich als auch privat optimal entfalten können.

Mit zunehmender Größe und Reife der Organisation wachsen auch die Anforderungen und es gilt, dieses Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln und gezielt anzupassen. Deshalb arbeiten wir seit über 10 Jahren gemeinsam mit unserem Beratungs- und Zertifizierungspartner „berufundfamilie“ gezielt an einer rundum familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Seit 2014 sind wir mit dem Zertifikat audit berufundfamilie als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.

Die Zertifizierung beinhaltet eine kontinuierliche Weiterentwicklung der entsprechenden Maßnahmen und muss alle drei Jahre durch eine Re-Zertifizierung bestätigt werden. Diese Re-Zertifizierung haben wir nun am 18.06. bereits zum vierten Mal erhalten, aktuell mit dem Schwerpunktthema „Alter und Pflege bei SEITENBAU“. Wir freuen uns sehr, dass wir die besprochenen Maßnahmen erfolgreich umsetzen konnten.

Hintergrund des aktuellen Fokus auf Alter und Pflege ist, dass wir uns in der jüngeren Vergangenheit eher auf die Lebenslagen Familiengründung und Familie fokussiert hatten. Mit betriebseigenen Kita-Plätzen, finanziellen Zuschüssen zur Kita sowie Ferienbetreuungen und einer Vielzahl weiterer Maßnahmen konnten wir so in den letzten Jahren viele Voraussetzungen für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter*innen schaffen.

Um auch für unsere älteren Kolleg*innen Voraussetzungen zu schaffen, die es ihnen erleichtern, den Herausforderungen ihres Alltags gerecht zu werden, wollten wir uns daher im Rahmen der aktuellen Zertifizierung dieser Altersgruppe widmen und dabei auch das Thema Pflege von Angehörigen berücksichtigen.

Gemeinsam mit berufundfamilie haben wir dazu einen konkreten Maßnahmenkatalog erarbeitet, der in weiten Teilen bereits umgesetzt ist und nun sukzessive vollständig implementiert wird:

• Unterstützung beim Übergang in den Ruhestand

• Information über Anlaufstellen im Pflegefall (z.B. für Angehörige von Mitarbeiter*innen)

• Attraktive Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge

• Gezielte Anpassung/Ausweitung bestehender Maßnahmen wie z.B. hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Teilzeitmodelle) und individuelle Auszeiten

• Ausbau der bestehenden Gesundheitsangebote und Präventionsmaßnahmen (Hansefit, betriebsärztliche Beratung sowie Angebote zur psychischen Gesundheit)

Auch in Zukunft wollen wir uns im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in allen Lebenslagen kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns auch hier auf die weitere vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem audit berufundfamilie.